Автор: Малявин В.
 Малявин Владимир. Китай управляемый. Старый добрый менеджмент. Серия: «Формы правления». – М: Европа», 2007. – 304с.
Это удивительная книга, весьма полезная не только для умного управленца, но и для философа, культуролога-компаративиста, для всякого умного не только читателя, но и современника, пытающегося понять мировые тренды в культуре управления.
Наш профессор В.Малявин, обучающий самих китайцев древним китайским учениям на о.Тайвань, написал книгу, в которой изложил фактически основы современного менеджмента на использовании древнекитайской традиции.
Получилось не просто поучительно, но очень свежо, современно, круто. В книге приводятся не только выдержки классических древних трактатов, что уже давно не новость, но дается нужная трактовка – фактически антропология менеджмента, чего не хватает многим пособиям по менеджменту. Это нечто вроде пособия для современного управленца, который хочет научиться управлять своим бизнесом и своей организацией, но через управление собой.
Книга хороша своей зеркальностью, мы можем увидеть прелести старого доброго управления в Китае, его реализацию в современном бизнесе и новые тренды в западном бизнесе, неклассические принципы менеджмента в котором сильно перекликаются с классической древность.
Получается, что ничто не ново под луной.
Чего стоит, например, такие принципы, как приведены в начале книги:
«1. Коренной смысл управления по-китайски заключается в “совершенствовании себя и даровании покоя другим”.
2. Смысл совершенствования себя состоит в самопознании и полном владении собой.
3. Покой в коллективе означает обеспечение покоя в равной мере для себя и для других. Жизненный идеал китайцев есть “мудрое сохранение себя”; гармония полагается высшей ценностью жизни…».
Также в книге приводятся кейсы успешного бизнеса из корейских и японских компаний, компаний Сингапура, Тайваня, Гонконга |
